Problem
Chefs arbeiten zu viel im Unternehmen und zu wenig am Unternehmen. Mitarbeiter spüren das – oft lange, bevor der Chef es selbst merkt.
Wir wissen oft nicht, was gerade wirklich wichtig ist.
Wir sollen Verantwortung übernehmen, dürfen aber nichts entscheiden.
Feedback bekommen wir nur, wenn etwas schiefläuft.
Wir improvisieren ständig, statt vernünftig zu arbeiten.
Probleme werden zu lange ausgesessen.
Es wird viel geredet, aber zu wenig umgesetzt.
Solutions
In 12 Monaten bauen wir die Strukturen, die Ihr Team selbstständig machen.
Damit Sie endlich wieder führen können, statt ständig Feuerwehr zu spielen.
Wir schaffen Strukturen, Prozesse und eine Kommunikationskultur, die entlastet statt belastet.
Wir schaffen den Rahmen, in dem Menschen über sich hinauswachsen können.
SERVICES
We believe in a diverse range of personel to bring creative skills,
thoughts, and ideas to the table.
Organisationsstruktur
Wer macht am besten was? Wir definieren Aufgaben, Befugnisse und Verantwortung glasklar.
Kommunikation
Wir optimieren Ihre Regelkommunikation. Meetings werden klar, effizient und zielgerichtet.
Führungskultur
Wir entwickeln Führung mit Zielen und stärken Führungskräfte durch Coaching.
About Me
Struktur ist kein Selbstzweck. Sie dient dem Menschen.
Seit über 30 Jahren helfe ich Geschäftsführern, aus dem operativen Chaos herauszufinden und wieder in die Führung zu kommen.
Mein Ansatz verbindet analytische Klarheit mit der menschlichen Komponente des Coachings.
Gute Menschen scheitern oft nicht an fehlender Kompetenz, sondern an fehlender Struktur.
TESTIMONIAL
Vertrauen aus Wirtschaft & Sport
