Soft Facts eines Menschen
messen & auswerten
Der Profisport verändert sich enorm und damit auch die finanzielle Situation in den Clubs. In den nächsten Jahren wird es daher noch wichtiger werden, die richtigen Antworten auf diese Fragen zu haben: „Wie kann ich manipulationsfrei und objektiv „Soft Facts“ eines Menschen messen und auswerten?“
Top-Potenzial
Welche Trainer, Mitarbeiter oder Spieler haben ein Top-Potenzial und passen zu uns?
Wertesystem
Wofür steht eine Person?
Was sind seine bzw. ihre Werte?
Drucksituationen
Wie stabil sind sie unter hohem Druck?
Deine Werte sagen dir, wer du bist
Das WerteCockpit und das Leadership PotenzialCockpit helfen, Erstaunliches an einem Menschen zu veranschaulichen und ans Licht zu bringen. Sie machen sichtbar, wie es jemanden zurzeit wirklich geht und was unter der Oberfläche verborgen ist.
Es macht die inneren Werte manipulationsfrei mess- und darstellbar. Veränderungen im Laufe einer Saison sind messbar.
Durch die vielen gemessenen Faktoren erhält man eine treffsichere Aussage zu sehr vielen „weichen Faktoren“ eines Menschen.
Weiche Faktoren, über die Aussagen getroffen werden können:
- Zukunftsangst und Sorgen
- Wahrnehmungsschärfe von sich selbst und seinem Umfeld
- Umgang mit inneren Konflikten
- persönlicher Selbsteinschätzung
- Selbstannahme
- Belastbarkeit
- Verhalten unter Druck,
- Konzentrationsfähigkeit bei Problemstellungen
- Umsetzungsenergie
- Balance zwischen Privatem und Beruf
- positives oder negatives Denken
- Zufriedenheit mit der aktuellen Situation und Rolle
Leadership PotenzialCockpit.
Das Leadership PotenzialCockpit zeigt das Führungspotenzial eines Trainers oder Spielers in sechs Schlüsselfaktoren und die momentane Ausschöpfung des Potenzials. Damit wird eine fundierte Potenzialaussage für heutige und künftige Führungskräfte möglich. Durch den Einsatz des Leadership PotenzialCockpits kann man bisher unentdeckte Führungsspieler identifizieren und man kann die momentane Potenzialnutzung der aktuellen Führungsspieler erkennen.
1. Kognitive Fähigkeiten
- Wahrnehmungsschärfe
- Auffassungsstärke
- Umgang mit Komplexität
- Fähigkeit zur Übersicht (Übersicht behalten)
2. Selbststärke
- Zielorientierung
- Entscheidungsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Durchhaltevermögen
- Wille zur Führung
3. Wachstumsorientierung
- Neugier
- Offenheit (für Veränderung & Feedback)
- Anpassungsbereitschaft
- Lerninteresse
4. Soziale Kapazitäten
- Soziale Sensitivität
- Interpersonale Fähigkeiten
- Empathie
5. Selbstwahrnehmung
- Selbstbewusstsein
- Rollenbewusstsein
- Persönliche Reife
- Reflexionsfähigkeit
6. Mobilisierungsenergie
- Motivation, andere zu beeinflussen
- Initiativkraft (zu Veränderungen)
- Zukunftsorientierung
- Risikobereitschaft
KONKRETER NUTZEN
Man kann erkennen, wer schon innerlich gekündigt hat oder in seiner momentanen Situation sehr zufrieden und glücklich ist.
Man kann Entscheidungen treffen, mit welchem Spieler, Trainer oder Mitarbeiter über welche Themen gezielt gesprochen werden sollte und wo eine Persönlichkeitsförderung ansetzen sollte.
Beim Einsatz des Verfahrens für potentielle Neuverpflichtungen lernt man einen Spieler, Trainer oder Mitarbeiter so intensiv kennen, wie es sonst erst nach Wochen oder Monaten möglich ist.
Multi-WerteCockpit
Wenn mehrere Mitarbeiter, Trainer oder Spieler eines Clubs das WerteCockpit-Verfahren durchlaufen, kann auf Wunsch zusätzlich eine zusammenfassende anonymisierte Übersicht zu allen gemessenen Faktoren inkl. der Streuung innerhalb der Mitarbeiter bzw. der Mannschaft ausgewertet werden (Multi-WerteCockpit).
Dies ermöglicht es zum Beispiel zu erkennen,
- wo Einheit im Team vorhanden ist oder fehlt
- wie unterschiedlich die aktuelle Situation von den Teammitgliedern empfunden wird
- wo Konflikte vorhanden sind
- wieviel Energie in die Umsetzung der Aufgaben fließt
INTERESSE GEWECKT?
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!