Veränderungen
potenzialorientiert angehen
Das WerteCockpit und das Leadership PotenzialCockpit helfen, Erstaunliches an einem Menschen zu veranschaulichen und ans Licht zu bringen. Sie machen sichtbar, wie es jemanden zurzeit wirklich geht und was unter der Oberfläche verborgen ist.
Verstehen
Sie verstehen sich selbst und die eigene Situation besser.
Berufliche Veränderung
Sie spielen mit dem Gedanken, sich beruflich zu verändern und erfahren objektiv, wie sie zurzeit aufgestellt sind.
Ihr Potenzial
Sie lernen Ihr persönliches Potenzial besser kennen und wissen, wieviel Sie davon aktuell nutzen.
Das WerteCockpit hat mich überrascht und bestärkt. Es hat fast schon schockierend genau meine Bedürfnisse, Wünsche und Möglichkeiten offengelegt und auf den Punkt gebracht. Für mich war die Auswertung sehr hilfreich zur Weiterentwicklung und hat mich in einigen Punkten bestärkt, da ich vorher nur vage ahnte, was da noch verborgen war.
Leadership PotenzialCockpit.
Das Leadership PotenzialCockpit beinhaltet das WerteCockpit und zeigt zusätzlich das Führungspotenzial eines Menschen in sechs Schlüsselfaktoren und die momentane Ausschöpfung des Potenzials. Damit wird eine fundierte Potenzialaussage für heutige und künftige Führungskräfte möglich.
1. Kognitive Fähigkeiten
- Wahrnehmungsschärfe
- Auffassungsstärke
- Umgang mit Komplexität
- Fähigkeit zur Übersicht (Übersicht behalten)
2. Selbststärke
- Zielorientierung
- Entscheidungsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Durchhaltevermögen
- Wille zur Führung
3. Wachstumsorientierung
- Neugier
- Offenheit (für Veränderung & Feedback)
- Anpassungsbereitschaft
- Lerninteresse
4. Soziale Kapazitäten
- Soziale Sensitivität
- Interpersonale Fähigkeiten
- Empathie
5. Selbstwahrnehmung
- Selbstbewusstsein
- Rollenbewusstsein
- Persönliche Reife
- Reflexionsfähigkeit
6. Mobilisierungsenergie
- Motivation, andere zu beeinflussen
- Initiativkraft (zu Veränderungen)
- Zukunftsorientierung
- Risikobereitschaft
NUTZEN DURCH
DAS WERTECOCKPIT
- Es macht ihre inneren Werte manipulationsfrei mess- und darstellbar. Die Bewertung geht intuitiv
- Es beschreibt, wie sie zwischen Menschen, Aufgaben und Systemen priorisieren und wie Sie Entscheidungen treffen
- Es beschreibt, wie klar Sie zurzeit sich selbst und die Welt um Sie herum sehen
- Es zeigt Ihre individuellen Fähigkeiten und den aktuellen persönlichen Fokus bzw. wie viel von Ihrem Potenzial Sie zurzeit nutzen
- Es zeigt auf, in welchen Bereichen Sie zurzeit „Gas geben“ und wo Sie „auf der Bremse stehen“
- Es erkennt Unterforderung/ Überforderung, privat und beruflich
- Es erkennt wo eigene Bedürfnisse beachtet oder verdrängt werden
- Es macht sichtbar, wie stark Sie positiv/ negativ Denken und wie Sie strukturiert sind
- Es erkennt Ihre Problemlösungskompetenz und Handlungsmuster
- Es gibt Hinweise, wo Sie im beruflichen Umfeld authentisch sind und wo Sie von Ihren eigentlichen Werten abweichen (müssen)
- Es zeigt auf, wie zufrieden Sie mit Ihren beruflichen Aufgaben sind und wie gut sie zu Ihnen passen
- Es zeigt auf, wie viel Gedanken Sie sich über Ihre Zukunft machen und ob bei Ihnen eine Veränderung angedacht werden könnte/ sollte
- Es liefert eine transparente Evaluierung. Die Qualität der Veränderung ist messbar!
INTERESSE GEWECKT?
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!